Обновена на 24 март 2020 г.
На 23 март 2020 г., Народното събрание прие Закона за мерките и действията по време на извънредното положение. На следващия ден законът беше обнародван в Държавен вестник.
Разпоредбите на закона предоставят следните права на работодателите и техните служители:
1. Организация на работата при извънредно положение
- Работодателите могат да възлагат надомна работа или работа от разстояние на своите служители, без тяхно съгласие. В този случай те трябва да осигурят необходимото оборудване и неговата поддръжка.
- Работодателите могат да установяват непълно работно време за своите служители за целия или част от периода на обявеното извънредно положение.
- Работодателите могат да преустановят работата на предприятието, на част от него или на определени служители.
- Ако при обявено извънредно положение работата в предприятието или част от него е преустановена по заповед на държавен орган, работодателят не трябва да допуска своите служители до работните им места.
- Ограниченията за полагане на извънреден труд и неговата продължителност не се прилагат за служителите с намалено работно време, които подпомагат оказването на медицинска помощ.
2. Отпуски при обявено извънредно положение
- Работодателите могат да предоставят:
- единствено платен годишен отпуск, без съгласието на своите служители.
- до една втора от платения годишен отпуск на своите служители, включително и на тези, които не са придобили осем месеца трудов стаж, без тяхното съгласие.
- Работодателите са задължени да разрешат ползване на платен годишен отпуск или неплатен отпуск при искане от определени категории служители – бременни, непълнолетни, майки с деца до 12-годишна възраст или увреждане, самотни бащи, служители с трайно намалена работоспособност, работници с право на закрила при уволнение и др.
3. Трудово възнаграждение при извънредно положение
Служителят има право на брутното си трудово възнаграждение за времето, през което е преустановена работата в предприятието.