Вчера, на извънредно заседание, Правителството прие Постановление за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. („Постановлението“).
Мярката
Мярката предвижда възможност за изплащане на компенсации от Националния осигурителен институт с цел запазване на заетостта на работниците и служителите в предприятията след прекратяване на извънредното положение или възстановяване на работа. Размерът на компенсацията е 60% от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. за всяко лице, за което работодателят е решил да използва тази възможност и на което ще бъде запазена заетостта за период не по-малък от този, за който помощите са изплатени. Разликата от 40% до пълния размер на брутното трудово възнаграждение на лицата за съответния месец се поема от работодателя. Компенсациите ще се изплащат, когато работата е преустановена за целия период или за част от периода на извънредното положение, но за не повече от 3 месеца.
Кой има право?
Съгласно Постановлението, за да кандидатствате за посочената помощ трябва да сте преустановили работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители поради обявеното извънредно положение, въз основа на заповед на държавен орган (тук влизат пряко засегнатите от въведените забрани дейности). Пример: търговията на дребно, транспортът, хотелиерството, ресторантьорството, туризмът, артистите, спортистите и т.н. (виж Списък на секторите, които няма да доказват спад на приходите от продажби [1]).
В случай, че по отношение на Вашия бизнес не е налице пряка забрана за осъществяването на дейността, то отново имате възможността да кандидатствате за тази помощ, при условие, че със своя заповед сте преустановили работа или сте въвели непълно работно време във връзка с извънредното положение. В този случай, трябва да докажете намаление на приходите Ви от продажби с не по-малко от 20 % през месеца, предхождащ този, в който се подава заявлението за компенсации, спрямо същия месец на 2019 г.
В случай, че дружеството Ви е учредено след 1 март 2019 г., намаляването на приходите Ви от продажби с не по-малко от 20% следва да е отчетено „през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на компенсации, спрямо усреднените приходи за месец януари и февруари на 2020 г.“
Ако сте въвели непълно работно време, независимо дали за част или за цялото предприятие, отново можете да се възползвате от тази мярка, като в този случай компенсацията ще се изплаща пропорционално на неотработеното време, но за не повече от 4 часа дневно.
Как ще се изплащат компенсации?
Редът за кандидатстване, както и документите, които следва да бъдат приложени към заявление по образец, са посочени подробно в Постановлението. Заявлението се подава до Бюрото по труда, по месторабота на работниците и служителите.
От възможността за кандидатстване за посочената помощ са изключени лицата, осъществяващи следните 7 дейности:
- Дейност „А“ по Класификацията на икономическите дейности (КИД) – „Селско, горско и рибно стопанство“;
- Дейност „К“ по КИД – „Финансови и застрахователни дейности“;
- Дейност „О“ по КИД – „Държавно управление“;
- Дейност „P” по КИД – „Образование“;
- Дейност „Q“ по КИД – „Хуманно здравеопазване и социална работа“;
- Дейност „Т“ по КИД – „Дейности на домакинства като работодатели; недиференцирани дейности на домакинства по производство на стоки и услуги за собствено потребление“;
- Дейност „U”по КИД – „Дейности на екстериториални организации и служби“