Възможни мерки от страна на работодателите по повод пандемията от Covid-19 ?
По отношение на работниците/служителите работодателят може да:
- наложи използването на годишен платен отпуск, ако работата е преустановена за повече от 5 дни (престой);
- възложи временно изпълнение на задачи, различни от обичайните за длъжността (ако се налага – несъответстваща на квалификацията), в същото или в друго предприятие в досегашното населено място или местност – без ограничение във времето, но докато трае извънредното положение;
- въведе непълно работно време за максимум 3 месеца:
– след предварително съгласуване с представителите на синдикални организации и с представителите на работниците и служителите, ако има такива в предприятието;
– за минимум половината от установената до момента за конкретния работник/служител;
– с възможност за съответно намаляване на възнаграждението.
- въведе работа от разстояние със съгласие на работника/служителя чрез изменение на трудовите договори, ако в договора не предвидена такава възможност:
– с допълнително споразумение към действащ трудов договор;
– в съответствие с продължителността и разпределението на работното време, определено при нормална работа;
– преминаването към работа от разстояние може да бъде предложено и от работник/служител;
- наложи дисциплинарно наказание на работник/служител, който отказва да изпълнява или не изпълнява съобразно въведеното работно време работата си от разстояние;
- прекрати трудови договори, в определени от Кодекса на труда случаи.
Не е допустимо работодателят да:
- налага ползването на неплатен отпуск за времето на обявеното извънредно положение;
- въвежда задължителни мерки за установяване здравното състояние на работниците/служителите (мерене на температура, попълване на въпросници и др.);
- не плаща трудово възнаграждение (включително допълнително, когато такова е уговорено в трудов договор), независимо дали се извършва трудова дейност;
- не удържа и не внася осигурителни вноски;
- откаже на работник/служител да работи от разстояние, ако такава възможност е предвидена в трудовия договор;
- накаже дисциплинарно отказал да работи на обичайното работно място работник/служител, ако това място създава сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето
– конкретната преценка е на работодателя, но да се има предвид, че в практиката предстои да бъде изяснено дали и за кои работни места пандемията създава сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето.
- се противопостави на карантинен отпуск, разрешен от здравните органи, и на предписание на медицинските органи за отстраняване от работа – в този период работникът/служителят получава обезщетение по държавното обществено осигуряване;
- допуска на досегашната работа преместен работник/служител, ако е издадено предписание на здравен орган за трудоустрояване на болен/контактен работник/служител.
– Работодателят е длъжен, съобразно предписанието, да премести този работник/служител на друга подходяща работа/на същата работа при облекчени условия;
– Работодателят е длъжен да плаща на трудоустроения възнаграждение съответно на работата, на която е преместен работникът/служителят – разликата в заплатата се обезщетява от държавното обществено осигуряване.
По отношение на безопасните и здравословни условия на работното място, ако няма възможност за въвеждане на работа от разстояние, работодателят е длъжен поне да:
- осигури и провежда минимум четири пъти дневно почистване, дезинфекция и проветряване на работните помещения;
- проведе инструктаж за спазване на лична хигиена на персонала;
- не допуска на работното място служители или външни лица с прояви на остри заразни заболявания;
- постави диспенсъри с дезинфектант за ръце на видни места на работното място;
- осигури на разположение защитни маски, хартиени кърпички, кошчета с капаци.
