Обезщетения от работодателя при прекратяване на трудов договор

Начало » Публикации » Обезщетения от работодателя при прекратяване на трудов договор

Българският Кодекс на труда (КТ) урежда различни хипотези на прекратяване на трудов договор. Огледално на основанията за прекратяване на трудовия договор, законът предвижда и широка гама обезщетения в полза на работника/служителя. Техният вид и размер зависи от определени законови условия, а дължимостта им възниква при:

Неспазено предизвестие от работодателя

КТ регламентира два вида предизвестие:

  • при безсрочни трудови договори – 30 дни, но не повече от 3 месеца;
  • при срочни трудови договори – 3 месеца, но не повече от срока на изтичане на срока на договора.

Ако работодателят не спази законовото или договореното предизвестие, работникът/служителят има право на обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за частта от срока на предизвестието, която не е спазена.

Право на същото обезщетение има и работник/служител, когато той е отправил предизвестието, но работодателят не го е спазил.

Прекратяване на трудов договор по инициатива на работник/служител без предизвестие

В тези случаи размерът на обезщетението е:

  • при безсрочен трудов договор – брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието;
  • при срочен трудов договор – брутното трудово възнаграждение на работника/служителя за времето, в което е останал без работа, но не повече от остатъка от срока на договора.

Незаконно уволнение

  • Обезщетението е до 6 пъти размера на брутното трудово възнаграждение, ако за такъв или по-дълъг срок работникът/служителят е останал без работа.
  • То е дължимо, в случай че прекратяването на трудовия договор е било обявено за незаконно по съответния ред – от съда или от работодателя.
  • Когато работникът/служителят е постъпил на работа на ново място и възнаграждението му е по-ниско от предходното, уволнилият го работодател дължи обезщетение в размер на разликата между двете възнаграждения.

Прекратяване на трудов договор от работодателя с предизвестие

  • В тези случаи работникът/служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за периода на оставане без работа, но за не повече от 1 месец.
  • Ако в този 1 месец служителят постъпи на работа, която е по-нископлатена от предходната, старият работодател дължи обезщетение в размер на разликата между двете възнаграждения.
  • Такова обезщетение се дължи, когато работникът/служителят е освободен, поради съкращаване на щата, намаляване обема на работа, престой над 15 дни, закриване предприятие или част от него и т.н.

Прекратяване по предложение на работодателя срещу уговорено обезщетение

  • Работодателят може да инициира прекратяване на трудовия договор и като предложи това на работника/служителя срещу обезщетение. Това обезщетение не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното месечно брутно трудово възнаграждение, което работникът/служителят е получил.
  • Допустимо е да се уговори и по-висок размер на обезщетението.

Прекратяване на трудов договор поради болест

Обезщетението на това основание е в размер на двумесечното брутно трудово възнаграждение за освобождаване на служител, който не е в състояние да изпълнява трудовия си договор поради заболяване.

Прекратяване на трудов договор поради навършване на пенсионна възраст или придобит осигурителен стаж

В този случай, обезщетението в размер на две брутни трудови възнаграждения. Когато работникът/служителят има 10-годишен стаж при този работодател, обезщетението е шест брутни трудови възнаграждения.

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск

Обезщетението е съразмерно на полагаемата, но неизползвана част от отпуска. Базата за изчисляване на обезщетението е брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца на прекратяване на трудовия договор.

Обезщетение за недопускане на възстановен на работа работник/служител

Когато по съдебен ред уволнението бъде обявено за незаконно, работникът/служителят има право да се яви на работа в 14-дневен срок от узнаване на възстановяването. В този случай, ако работодателят не го допусне обратно на работното място, е дължимо обезщетение за целия период на недопускане, независимо от неговата продължителност.

Обезщетение при задържане трудовата книжка на работника

При прекратяване на трудов договор, работодателят е длъжен незабавно да оформи трудовата книжка и да я върне на работника/служителя. При неизпълнение на това задължение работодателят дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на служителя от деня на прекратяване на трудовия договор до датата, когато трудовата книжка е надлежно оформена и предадена.

Особености

  • Нерядко, при прекратяване на трудов договор е възможно работодателят да е длъжен да заплаща повече от един вид обезщетение.
  • Работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка на работника/служителя всички обезщетения, които изплаща на при прекратяване на трудовия договор.
Настоящата статия служи само за информация и има за цел да обърне внимание върху някои специфични изисквания на законодателство. Настоящото не представлява юридически съвет. За цялостно разбиране на дискутираните по-горе въпроси и преди да предприемете действия в тази връзка, Ви препоръчваме да се консултирате с адвокатите при Адвокатско дружество „Илиева, Вучева & Ко.”.