Комисията по заетост и социални въпроси към Европейския парламент предлага създаването на нова директива („Проекта/ът“), която гарантира правото на откъсване от работа на работещите в Съюза. Повод за въвеждането на подобно нормативно решение е масовото прилагане на т.нар. „хоум офис“ като мярка в резултат на кризата от Ковид-19.
Проектът определя „откъсването от работната среда“ като забрана за извършване пряко или непряко, на дейности или комуникации във връзка с работата чрез използването на цифрови инструменти извън работното време.
Това означава, че в извънработно време работодателите нямат право да:
- възлагат задачи на служителите си;
- правят обаждания и опити за свързване по телефона със служителите си;
- изпращат имейли и други електронни съобщения на служителите.
Ограничението е изцяло приложимо и за празниците и по време на отпуск.
При обсъждането на Проекта Европейският парламент посочва, че именно цифровизацията, встрани от положителните си страни, води до удължаване на работното време и увеличава риска от неплатен извънреден труд. По този начин, европейската институция, счита, че се получава недопустимо размиване на „границите между професионалния и личния живот“.
В тази връзка, Проектът предвижда създаването на механизми на национално ниво от държавите членки за контрол върху работодателите и гаранции за правото на откъсване от работната среда. Една от тези мерки включва създаването на регистри на индивидуалното работното време, поддържани от работодателите. Всеки работник и служител има право по всяко време, да поиска и да получи информация от регистъра за неговото работно време.