- IVLawFirm - https://ivlawfirm.com -

Правото на платен годишен отпуск за периода от незаконното уволнение до възстановяването на предишната работа

Всеки служител по трудов договор има право на платен годишен отпуск от поне четири седмици (двадесет работни дни). Забранено е компенсирането на неизползван платен годишен отпуск с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовия договор.

Тези правила се съдържат в Директива 2003/88 на Европейския парламент и на Съвета и са възприети в законодателствата на държавите членки на Европейския съюз.

Правилата изглеждат пределно ясни в случаите на действащи или законно прекратени трудови договори.

Прилагането на същите правила в случаите на незаконно уволнение и последващо възстановяване на предишната работа обаче е пораждало редица проблеми. Следните конкретни въпроси са били решавани противоречиво:

В свое решение от 25.06.2020 г. Съдът на Европейския съюз („Съдът”) е дал положителен отговор на двата въпроса. Съдът е посочил също кой работодател (старият или новият) дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск.

Какви са фактите, довели до въпросите към съда

Cъдът е отговорил в общо решение на запитвания на Районен съд-Хасково от 2018 г. и Върховния касационен съд на Италия от 2019 г. по два отделни случая.

Случаят в България накратко:

Случаят в Италия накратко:

Какво е отговорил Съдът?

Съдът е приел следното по отношение на правото:

Съдът е приел следното по отношение на обезщетението:

Какво е значението на решението на Съда за България?

Решението на Съда обръща трайната съдебна практика в България правото на ползване на платен годишен отпуск да бъде свързвано с действителното полагане на труд за работодателя.

Занапред, незаконно уволнен и възстановен на работа служител ще има право на платен годишен отпуск за периода, в който не е работил за работодателя. Ако трудовият договор отново бъде прекратен, независимо от основанието за това, лицето ще има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск.

Настоящата статия служи само за информация и има за цел да обърне внимание върху някои специфични изисквания на законодателство. Настоящото не представлява юридически съвет. За цялостно разбиране на дискутираните по-горе въпроси и преди да предприемете действия в тази връзка, Ви препоръчваме да се консултирате с адвокатите при Адвокатско дружество „Илиева, Вучева & Ко.”.