- IVLawFirm - https://ivlawfirm.com -

Проект за изменение и допълнение на Кодекса на труда

В началото на април 2022 г. в Портала за обществени консултации към администрацията на Министерския съвет е публикуван Проект за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Целта на промените е чрез въвеждане на изискванията на европейското законодателство, да се усъвършенства нормативната уредба в две основни направления: сигурност и предвидимост на трудовото правоотношение и съвместяване на трудовите и семейните задължения.  

Насърчаване на сигурността и предвидимостта на трудовото правоотношение 

Конкретните предложения в това направление включват задълженията на работодателя за информиране в случаите на изменение на трудовото правоотношение. Предлага се предоставянето на информацията да става най-късно до влизане в сила на изменението, а не както досега – при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението.  

Предвижда се когато трудовият договор е срочен и/или за работа на непълно работно време, работникът или служителят да има право да предложи на работодателя изменението му в трудов договор за неопределено време и/или за работа на пълно работно време, на което съответства задължение на работодателя в случай на отказ в едномесечен срок да уведоми писмено работника или служителя, като мотивира отказа си. 

Въвеждат се на нови задължения за работодателя за предоставяне на информация за трудовото правоотношение. Според тях той ще трябва да информира работника или служителя относно вътрешните правила за работната заплата, условията и реда за прекратяване на трудовия договор съгласно трудовото законодателство, както и за организираните от него обучения за професионална квалификация и умения.  

С цел развитие на професионалната квалификация на работниците и служителите се предлага всички разходи, свързани с обучението за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работниците и служителите, да са за сметка на работодателя, когато задължението му за осигуряване на такова обучение произтича от нормативен акт или колективен трудов договор. В тези случаи времето на обучението трябва да се отчита като работно време, а при възможност и самото му провеждане трябва да се случва в рамките на установеното работно време.  

Предвижда се допълнение относно трудовия договор със срок за изпитване. В случаите, в които е сключен трудов договор с определен срок, по-кратък от една година, срокът за изпитване е до два месеца. 

Промените обхващат и трудовия договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател. Понастоящем т.нар. външно съвместителство е допустимо, освен ако не е уговорено друго по основното трудово правоотношение. С промяна се запазва възможността за уговаряне на забрана за полагане на допълнителен труд при друг работодател, но само поради защита на търговска тайна и предотвратяване на конфликт на интереси.  

Подобряване на възможностите за съвместяване на трудовите и семейните задължения 

В съответствие с изискванията на Директива 2019/1158/ЕС се предвижда въвеждането на индивидуално право на отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата/осиновителя, с гарантирано право на парично обезщетение. Това право на отпуск възниква, когато бащата не е ползвал прехвърлен от майката отпуск: 

С цел по-добро съвместяване на професионалните и семейните задължения на работника или служителя се предвижда възможност за изменение на трудовото правоотношение. Работник или служител, който е родител/осиновител на дете до 8-годишна възраст, има право да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение. От това право могат да се ползват и работници или служители, които полагат грижи за родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия поради медицински или други основателни причини. Ако работодателят не е съгласен с предложените изменения, е длъжен в да уведоми работника или служителя с мотивиран писмен отговор. 

Настоящата новина служи само за информация и има за цел да обърне внимание върху някои специфични изисквания на законодателство. Настоящото не представлява юридически съвет. За цялостно разбиране на дискутираните по-горе въпроси и преди да предприемете действия в тази връзка, Ви препоръчваме да се консултирате с адвокатите при Адвокатско дружество „Илиева, Вучева & Ко.”.