Чл. 328 от Кодекса на труда (КТ) подробно урежда случаите, в които работодателят може да прекрати с предизвестие трудовия договор на работник или служител. Настоящото изложение поставя акцент върху един от тях, а именно липсата на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата.
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ гласи, че работодателят има право да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, ако същият не притежава качествата, необходими за ефективното изпълнение на работата. Какво обаче трябва да бъде посочено в заповедта за уволнение, за да бъде законосъобразна, и уволнението да бъде законно? Върховният касационен съд, с Решение № 107 от 12.10.2023 г. по гр. д. № 4351/2022 г., дава отговор на този въпрос.
Касационното обжалване по цитираното дело е допуснато по въпроса дали работодателят е длъжен да посочи фактически обстоятелства в заповедта за уволнение по чл. 328, ал.1, т.5 КТ.
В заповедта за уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ работодателят е длъжен да изброи какви знания, умения или навици липсват на работника или да посочи в какво се състои трайното неефективно изпълнение на работата -начинът по който работникът или служителят се справя с работата във времево, количествено или качествено отношение.
Съдът ясно разграничава дисциплинарното нарушение от липсата на качества и подчертава, че извършването на дисциплинарно нарушение не е еквивалентно на липса на качества и като такова не може да се счете за основание за прекратяване на трудовия договора по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ. Съдът отбелязва, че посочването на „нечестност, равносилно на злоупотреба с доверие, и нелоялност“ в заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение не осъществява състава на чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ.
Тази съдебна практика е полезна насока за правилното и законосъобразно оформяне на документите за прекратяване на трудовия договор.
