Министерски съвет прие нови правила за финансовата помощ за справяне с последиците от COVID-19 в сила от 01.01.2021 г.
За изплащане на средства могат да кандидатстват работодатели, които са декларирали намаляване на приходите за продажби, за лицата учредени след 19 декември 2019 г., с не по-малко от 20 на сто през месеца, предхождащ месеца на подаване на заявлението за изплащане на средства, спрямо усреднените приходи за 2020 г. Също се отнася и за общинските дейности, разкрити след 1 декември 2019 г.
Средствата за финансовата помощ ще са за сметка на бюджета на Националния осигурителен институт и ще се превеждат на съответния работодател по банков път. Те се изплащат след получаването на положително решение от Европейската комисия за съвместимостта на помощта с вътрешния пазар.
При продължителност на работния ден (8 часа), уговорена в трудовия договор, компенсацията ще е в размер 75 на сто от месечния осигурителен доход за октомври 2020 г. В случаите на непълно работно време размерът на компенсацията се определя пропорционално на работното време, уговорено в трудовия договор.
Осигурителният доход за октомври 2020 г. се определя:
- за лицата, които имат отработени дни – среднодневният осигурителен доход се умножава по броя на работните дни за октомври;
- за лицата, които през целия месец са ползвали отпуск поради временна неработоспособност, за бременност и раждане или при осиновяване на дете до 5-годишна възраст – среднодневният размер на дохода, от който е определено обезщетението, се умножава по броя на работните дни за октомври;
- за лицата, които през целия месец са ползвали отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – минималната месечна работна заплата за страната;
- за лицата, които са ползвали отпуск за временна неработоспособност, за бременност и раждане, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст или отглеждане на дете до 2-годишна възраст – среднодневният осигурителен доход, се умножава по съответния брой работни дни;
- за лицата, които през целия месец са били в неплатен отпуск или не са осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване при този работодател – минималната месечна работна заплата за страната.
Размерът на компенсацията на всеки работник и служител се изчислява, като осигурителният доход се раздели на броя на работните дни в месеца, за които се изплащат средствата, и се умножи по броя на работните дни, за които се изплащат компенсации.