В динамичната икономическа среда свързването на бизнеса с мотивирани служители понякога може да бъде предизвикателство. В същото време младите хора търсят възможности да натрупат професионален опит и да усвоят нови умения в реална работна среда.
Трудовият договор за стажуване може да бъде ефективен инструмент както за бизнеса, така и за младите хора — бизнесът получава възможност да развива кадри, а стажантите — шанс за обещаващ старт в кариерата, без нито една от страните да поема дългосрочни ангажименти в самото начало. Стажът може да бъде от полза и за двете страни — работодатели и стажанти.
Какво предвижда българското законодателство относно стажуването?
1. Най-общо за стажуването
Стажуването представлява изпълнение на работа под наставничеството на работодателя или на определено от него лице – наставник, с цел усвояване на практически умения по придобита професия или специалност.
Наставник може да бъде лице от същото предприятие, което притежава квалификация по същата или сходна професия, предмет на стажуването, и не по-малко от три години трудов стаж или професионален опит по тази професия.
Отношенията между работодателя и наставника се уреждат с допълнително споразумение към трудовия договор, в което се определят разпределението на работното време и други условия за наставничеството.
2. Условия за стажуването
2.1 Изисквания към стажанта – стажантът трябва да:
- бъде на възраст до 29 години,
- да е завършил средно или висше образование и
- да няма трудов стаж или професионален опит в своята професия или специалност.
2.2 Трудовият договор за стажуване и изисквания:
Работодателите сключват трудов договор за стажуване с лица, които отговарят на критериите по точка 2.1 по-горе.
Трудовият договор за стажуване е трудов договор с някои особености.
Трудовият договор за стажуване следва да:
- бъде за работа на длъжност, съответстваща на квалификацията на служителя – образованието на лицето трябва да отговаря на заеманата позиция в дружеството;
- бъде сключен с едно и също лице за една и съща позиция и квалификация само веднъж;
- определи начина, по който ще се придобиват практически умения по време на работа, името и длъжността на наставника, продължителността на договора, както и други условия, свързани със стажуването;
- съдържа законово предвиденото съдържание на всеки трудов договор по чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ).
Продължителността на трудовия договор за стажуване не може да бъде по-малка от 6 и по-голяма от 12 месеца – това е срочен трудов договор.
Стажантът се счита изцяло за служител съгласно КТ, което означава, че има право на:
- социално-осигурителни вноски;
- платен отпуск;
- регулиране на работното време;
- поне минимално възнаграждение.
Трудовият договор за стажуване може да бъде прекратен по основанията, предвидени в КТ за прекратяване на трудови договори. Освен това, трудовият договор за стажуване може да бъде прекратен от всяка от страните с 15-дневно писмено предизвестие до другата страна (по-кратко предизвестие). Защитата на служителите по чл. 333 от КТ не се прилага при прекратяване на трудовия договор за стажуване.
Националната агенция за приходите следва да бъде уведомена за сключване и прекратяване на трудов договор за стажуване, като при всеки друг трудов договор.
3. Задължение за издаване на препоръка
В срок до 14 дни след прекратяване на трудовия договор за стажуване, работодателят издава на стажанта препоръка, удостоверяваща резултатите от стажуването.
Няма законови изисквания какво трябва да съдържа препоръката.
4. Взаимоотношения след това
Препоръката може да бъде използвана от лицето при кандидатстване за работа пред друг работодател.
Положителното впечатление, което стажантът е направил по време на изпълнение трудовия договор за стажуване обаче, често е причина работодателят да предложи сключване на редовен трудов договор с бившия стажант.
Настоящата статия служи само за информация. Тя не представлява юридически съвет. За цялостно разбиране на дискутираните по-горе въпроси и преди да предприемете действия в тази връзка, Ви препоръчваме да се консултирате с адвокатите при Адвокатско дружество „Илиева, Вучева & Ко.”.
